El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social tampoco está al margen, el gobierno sostiene a su títere, Valdemar Gutiérrez Fragoso

Jubiladas(os)en lucha SIEMPRE EN DEFENSA DE LA SEGURIDAD SOCIAL boletinjubi@yahoo.com.mx México, DF. abril 2011

Integrantes del Boletín de Jubiladas (os) en Lucha, nos congratulamos por cumplir el primero de abril, cinco años de existencia, de socializar la información del acontecer nacional e internacional en torno a la seguridad social y con mayor interés del Seguro Social. Esto, debido al trabajo que realizamos con otros grupos de trabajadores, jubilados y pensionados del IMSS, cuya unidad y organización nos vincula la Asamblea Nacional de Trabajadores del IMSS. Esperamos cumplir con las expectativas de nuestros lectores y que nos gustaría que nos lo hicieran saber a través de nuestro correo. Reciban un abrazo combativo, porque ustedes son la razón de nuestra existencia, ya que llegamos a tus manos y nos estás leyendo. Que lastima que no podamos festejar por las malas noticias que tenemos: la reforma laboral anti-trabajadora; un “líder sindical” enemigo, como Valdemar Gutiérrez Fragoso, y las políticas de Calderón golpeando duro a los pensionados. Sucia e ilegal intervención de Javier Lozano en la vida de los sindicatos Javier Lozano Alarcón, Secretario de Trabajo, realiza el trabajo sucio del gobierno calderonista, no respeta los derechos de los trabajadores y es un lacayo de los empresarios, tal es el caso de los mineros a quienes les declara ilegales sus huelgas y permite su desalojo con la fuerza pública; por otro lado, también despojó a los electricistas de sus derechos laborales y sindicales, arrojando a la calle sin empleo a 44 mil trabajadores; y ahora, pretende junto con el PRI, modificar la Ley Federal del Trabajo para terminar con las conquistas de los trabajadores.

El Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social tampoco está al margen, el gobierno sostiene a su títere, Valdemar Gutiérrez Fragoso, a quien obsequio una diputación plurinominal por el PAN a cambio de la firma de convenios que violentan el Régimen de Jubilaciones y Pensiones, y otros que significan un retroceso en el contrato colectivo de trabajo; y ahora, le entregan una toma de nota ilegal para una reelección como secretario general, hasta el 2018…. En la toma de nota otorgada, comentan que el 3 de noviembre de 2010, Valdemar presentó la solicitud a las autoridades laborales y ese mismo mes, de manera exprés la entregaron, según ellos “porque tenía todo en regla”, incluso ni siquiera investigaron si el séptimo transitorio existe en nuestros estatutos, pues es tan deshonesto y corrupto el charro, que él mismo los modificó a fin de dar agilidad a este trámite.

Además, le otorgan la facultad para que, terminando sus funciones en el CEN, nombre de dedazo a los nuevos integrantes del comité que lo acompañará hasta el 2018. Como podemos ver, cuando hay intereses económicos y políticos, el gobierno viola todas las leyes a fin de impulsar su política de privatización, como en este caso es la Seguridad Social, pues atada de pies y manos nuestra organización sindical no podrá realizar resistencia alguna en la defensa del IMSS y el Contrato Colectivo de Trabajo. CLAMOR A LA NO REELECCIÓN, EN EL FORO “DEMOCRACIA SINDICAL” El Foro, convocado por la Asamblea Nacional de Trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social tuvo como objeto, analizar el papel que juegan los sindicatos en las políticas gubernamentales privatizadoras de la seguridad social y en ese contexto cuál es el papel del secretario general del sindicato del IMSS. La respuesta de los participantes, destacados especialistas en materia laboral y derechos humanos, fue el rechazo a la reelección de Valdemar Gutiérrez Fragoso, Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social, por estar fuera de los Estatutos, y claro respaldo de la Secretaría del Trabajo para acceder al control del sindicato para continuar con la privatización del Seguro Social y acabar con uno de los mejores Contratos Colectivos de Trabajo (CCT). Los participantes puntualizaron sobre la política gubernamental para acabar con sindicatos que han defendido su CCT como los electricistas y el minero. Estuvieron especialistas que presentaron su análisis, como: Dr. Gustavo Leal, Investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Xochimilco; Lic. Abraham Cano, del Centro de Defensa e Investigación Laboral y Derechos Humanos; Lic. Oscar Alzaga de la Asociación Nacional de Abogados Democráticos; Erick Archundia; del Centro de Reflexión y Acción Laboral; y Jorge Robles, del Frente Autentico del Trabajo; así como importante asistencia de trabajadores IMSS, mineros, electricistas y petroleros. ¡SI TOCAN A UNO, NOS TOCAN A TODOS! DENUNCIAMOS Y RECHAZAMOS LA RESCICIÓN INJUSTIFICADA de que han sido objeto ONÉSIMO ALFREDO ORTEGA TORRES y MARIO VARGAS PIMENTEL, Médicos Familiares de la UMF 66 en Xalapa, Ver.; por ejercer su derecho a la libertad de expresión, según lo establece:  La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en su artículo 6º “La manifestación de las ideas no será objeto de ninguna inquisición judicial o administrativa…”;  El artículo 17, Fracc. V de los Estatutos, a “Denunciar irregularidades que se tenga conocimiento en la vida interna del Sindicato y del Instituto”  En la Cláusula 140, del Contrato Colectivo “el Instituto destinará el lugar más cercano posible a los relojes en los que se registra la asistencia de los trabajadores, para colocar los tableros de avisos necesarios para que el sindicato pueda fijar en ellos avisos y notas que desee”, Facultad que ambos médicos pueden ejercer, como es la denuncia de la “inviabilidad de las modificaciones (antiestatutarias) hechas por Valdemar Gutiérrez Fragoso, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del IMSS”, y mostrar un desplegado del diario “La Jornada“ donde se denuncia probable fraude millonario del citado dirigente. A Felipe Calderón, al Secretario de la Función Pública, al Delegado Estatal del IMSS, al Secretario General del Sindicato, Sección IX, en Veracruz Norte, a la Comisión de Derechos Humanos y demás servidores públicos, electos para defender sus derechos, les demandamos cumplan con sus obligaciones y actúen con justicia y de conformidad con lo que establecen las normas. Lo anterior de conformidad con el llamado de Felipe Calderón para combatir la delincuencia: “Tu participación es vital, … denuncia,…” ¡NUESTRA SOLIDARIDAD INCONDICIONAL PARA NUESTROS COMPAÑEROS MÉDICOS DEL IMSS! UNA REFORMA LABORAL QUE LEGALIZA….IV. Otras causales de despido: a) Hostigamiento sexual; b) Cuando se cometan actos contra clientes del Patrón y c) Falta de documentos necesarios para la prestación del servicio. V. Legitima las renuncias “en blanco” al modificar el artículo 53 de la LFT que en la vigente requiere de un acuerdo entre las partes. VI. Se crean “Normas nuevas” dirigidas a los Jornaleros Agrícolas, que se refieren especialmente a un “Registro especial de trabajadores eventuales o de temporada” para justificar el despido libre y sin costo para el patrón. VII. Limitar el pago de salarios caídos en los conflictos laborales a sólo un año. Es la puerta para los despidos injustificados, por ejemplo, trabajadores que tienen 20 o 25 años laborando en una empresa y, cuando ellos quieran demandar, si el trabajador gana en tres o cinco años, el patrón sólo paga un año de salarios. SINDICATO I. Imposibilita la creación de sindicatos gremiales. Esto es si el patrón tiene firmado un contrato colectivo que abarque a trabajadores de varios ramos, ya no se puede demandar la creación de otro sindicato de gremio que tienen su propia organización. II. Intentan inhibir lo más posible el derecho a huelga, entre otras. III. Ante la ausencia de sindicatos, permite la imposición de condiciones unilaterales de trabajo sin beneficio salarial acordado bilateralmente. IV. Permite la fijación del monto de bonos, incentivos y comisiones de manera unilateral los cuales no son obligatorios revisarlos. CONDICIONES DE TRABAJO I. Se permite la ampliación de tareas, cambio de los días de descanso contenidos en los contratos y de las horas de la jornada de trabajo que pueden ajustarse diariamente en función de las necesidades de la producción. II. Sobre riesgos de trabajo, la “Tabla de enfermedades der trabajo” y la “Tabla de valuación de incapacidades permanentes”, de los artículos 513 y 514 de la LFT, se convierten en una mera clasificación administrativa. ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA a. Se alargan los juicios al dividir la primera audiencia en dos apartados, cuando ahora se puede celebrar en una fecha: 1. Conciliación y Mediación - de Demanda y Excepciones. 2. Ofrecimiento de las pruebas que se celebrará en otra fecha b. La prueba del recuento de los trabajadores se hará tomando como base las cuotas del IMSS, nóminas de pago, de un listado de trabajadores sindicalizados que reconozca el patrón. Art. 931 fracc. IV inciso c) de la LFT. c. No se otorgan facultades a inspectores para cerrar centros de trabajo en caso de incumplimiento de normas de seguridad y se mantienen las ridículas sanciones de hasta 315 salarios mínimos en caso de incumplimiento. d. La iniciativa carece de perspectiva de género permitiendo se mantenga la inequidad, explotación y hostigamiento sexual contra las mujeres. Este latrocinio no lo vamos a permitir, es el momento de poner “un hasta aquí”, no podemos permitir que nos aniquilen sin dar la lucha. ¡Vamos a movilizarnos, a parar los servicios y la producción con la HUELGA NACIONAL, ese es nuestro camino!. Hasta hoy creímos todavía en las instituciones, ahora quedamos sólo los trabajadores, los que ¡vamos a defender nuestros derechos laborales! Asamblea general de ANDETIMSS, el último sábado de cada mes a las 11.00 a.m. en Lisboa # 45 col. Juárez en instalaciones del SME. Estemos muy atentos a las movilizaciones para rechazar la criminal reforma a la ley federal del trabajo que pretenden aprobar en semana santa. UNA REFORMA LABORAL QUE LEGALIZA LA FELXIBILIZACIÓN Y PRECARIZACIÓN DEL TRABAJO. La iniciativa de reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) presentada el 10 de marzo por el Partido Revolucionario Institucional (PRI) y el 18 de marzo del 2010 por el Partido Acción Nacional (PAN) son el reflejo del cumplimiento a los proyectos del Banco Mundial y del Fondo Monetario Internacional, cuyas normas establecen flexibilizar las obligaciones de los empresarios, hacia sus trabajadores, lo que conlleva a la reducción mínima de los derechos de los trabajadores. En este marco y desde mediados de los 80, el gobierno federal, los partidos políticos, los empresarios y la dirigencia de organizaciones sindicales como la CTM y la CROC, han avanzado en la flexibilización laboral, dejando a los trabajadores en un estado precario. Pero ahora el PRI quiere legalizar todo el despojo a los trabajadores, para ganarse las cúpulas empresariales en estos momentos preelectorales y así recuperar la presidencia. ¿Qué quieren legalizar? SALARIO. I. Desaparece el salario mínimo y se crea el “salario infinitesimal”, esto es, el pago proporcional por tiempo laborado con la base del salario mínimo, por ejemplo, si se trabaja una hora diaria, se podrá pagar un octavo del salario mínimo, $7.47 pesos por hora. Una persona que labore 4 horas diarias se pagaría apenas $29.90 diarios, la mitad del salario mínimo. Para lo cual se modifica el artículo 83 de la LFT. II. Salario condicionado a mayor explotación con Productividad, Cantidad y Calidad lo que resulta muy barato para el patrón. Pagar el salario por hora, por obra y por productividad, disponer de la jornada de trabajo según las necesidades del mercado, reducir las prestaciones económicas y en especie así como terminar con la prima de antigüedad. III. Se legaliza la Polivalencia, con el mismo salario, los trabajadores serán mil usos. IV. Permite que en una misma empresa haya trabajadores con mismas funciones con diferente salario y prestaciones. OUTSOURCING (subcontratación de trabajadores o a través de terceros). I. Permite que los patrones no asuman sus obligaciones laborales, con salarios bajos y cero prestaciones y lo hagan por ellos los contratistas. Se suprime la responsabilidad solidaria del artículo 13 de la Ley Federal del Trabajo. CONTRATACIÓN Y DESPEDIDOS, I.Modifica el artículo 39 de la ley laboral Se anula el contrato por materia de trabajo (Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia). II. Permite el libre despido sin costo para el patrón, para esto, crea contratos de: A) Prueba, B) Capacitación inicial y de C) Labores discontinúas. Sin indemnización alguna, ni tampoco será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador del aviso de rescisión ya que lo podrá hacer por correo certificado o por medio de la Junta de Conciliación y Arbitraje quién podrá comunicarlo “por cualquier medio que estime conveniente”.